إذا تم فصلك من عملك دون سبب مشروع، يمكنك اتخاذ الخطوات التالية لحل المشكلة:
1. مراجعة عقد العمل
أول خطوة يجب القيام بها هي مراجعة عقد العمل الذي وقعته مع جهة العمل. ابحث عن بنود الفصل وشروطه، لتتحقق مما إذا كان الفصل يتماشى مع العقد أم لا.
2. التحدث مع صاحب العمل
حاول التحدث مع صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية لفهم أسباب الفصل. قد يكون هناك سوء فهم أو خطأ يمكن توضيحه وتسويته وديًا قبل اتخاذ أي إجراءات رسمية.
3. تقديم شكوى للموارد البشرية أو الجهة المعنية
إذا لم تصل إلى حل بعد النقاش مع صاحب العمل، قم بتقديم شكوى رسمية إلى قسم الموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة.
4. تقديم شكوى لمكتب العمل
إذا لم تحل المشكلة داخل المؤسسة، يمكنك تقديم شكوى لمكتب العمل في منطقتك، حيث ستقوم الجهات المختصة بالتحقيق في الأمر والتأكد مما إذا كان الفصل قانونيًا أو لا.
- في السعودية: يمكنك تقديم الشكوى عبر منصة “الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” أو زيارة مكتب العمل.
5. اللجوء إلى المحاكم العمالية
إذا لم يتم حل المشكلة بعد تقديم الشكوى لمكتب العمل، يمكنك اللجوء إلى المحكمة العمالية. في هذه المرحلة، يُفضل الاستعانة بمحامٍ مختص بقانون العمل للحصول على المشورة القانونية ومساعدتك في تقديم قضيتك بشكل صحيح.
6. الاستفادة من الحقوق المالية والتعويضات
- إذا ثبت أن فصلك كان تعسفيًا أو غير مشروع، فقد تكون مؤهلًا للحصول على تعويض مالي أو إعادة التوظيف أو استحقاقات مالية، مثل مكافأة نهاية الخدمة، أو الرواتب المستحقة.
نصائح إضافية
- اجمع كل الوثائق والأدلة: احتفظ بعقد العمل، رسائل البريد الإلكتروني، والمستندات المتعلقة بعملك، وأي إشعارات بالفصل، حيث يمكن أن تكون جميعها مهمة في دعم شكواك.
- تأكد من المواعيد الزمنية: تأكد من تقديم الشكاوى أو الدعوى القضائية في المواعيد المحددة وفقًا للقوانين المحلية حتى لا تفقد حقوقك.
باتباع هذه الخطوات، ستتمكن من مواجهة موقف الفصل التعسفي والحفاظ على حقوقك بشكل قانوني ومنظم.
كتبه الأستاذ/ ماجد بن عايد خلف العنزي
