أريد الاستفسار عن نظام العمل عن بعد؟
الجواب:-
نعم يوجد نظام وتنظيم للعمل عن بعد وهو كتالي:-
بموجب القرار الوزاري رقم 792 الصادر بتاريخ 12/2/1436 هـ يخضع “برنامج العمل عن بعد” للأنظمة والقوانين التالية:
أولاً : يقصد بالعمل عن بعد أداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، وذلك باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات.
ثانياً : يقصد بالعامل عن بعد كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً عن بعد لمصلحة صاحب عمل –بعيداً عن نظارته- مقابل أجر، بحيث يكون تحت إشرافه وإدارته.
ثالثاً : فيما لم يرد به نص في هذا القرار تخضع العلاقة التعاقدية للعامل “عن بعد” لأحكام نظام العمل، وينظم العلاقة التعاقدية للعامل “عن بعد” عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم “عن بعد” ويحدد فيه ما يلي:
- المهام الوظيفية والوصف الوظيفي
- عدد ساعات العمل
- أوقات بدء العمل وانتهائه
- مقدار الأجر والبدلات إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة .
رابعاً : يشترط للتوظيف بآلية العمل عن بعد ما يلي:
- أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال والمعلومات ويلتزم صاحب العمل بما يلي:
- توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من أدوات وأجهزة وغيرها.
- دفع تكاليف صيانة الأجهزة لضمان استمرارها لتكون صالحة للعمل .
- دفع فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات التي يوفرها للعامل للقيام بأعماله الموكلة إلية مراعاة وسائل السلامة العاملة اللازم توفرها في مكان العمل .
- أن يلتزم العامل بما يلي:
- حفظ الأدوات والأجهزة -التي في عهدته- وعنايتها وطلب الصيانة اللازمة لها من صاحب العمل كلما تطلب الأمر ذلك، وعليه أن يبذل في ذلك العناية والحرص المعتادين.
- إعادة الأدوات والأجهزة التي يوفرها له صاحب العمل -للقيام بعمله- متى طلب منه ذلك، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- عدم استخدام الأدوات والأجهزة -التي في عهدته -لغير حاجات العمل، أو في أعمال غير مشروعة.
خامساً : يجوز ان يكون وقت العمل “عن بعد” في غير أوقات العمل المعتمدة في المنشأة على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة حاجة العمل , مع مراعاة احكام ونظام العمل والقرارات الوزارية.
سادساً : يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاصة للعمل عن بعد بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بدوام جزئي , ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.
سابعاً : يجوز بالاتفاق الكتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الاساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بعد في مكان العمل المتفق عليه وتعد خدمته مستمرة.
ثامناً : لا يشترط لتوظيف العاملين “عن بعد” الخاضعين لهذا القرار الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة اخرى.
تاسعاً : يقتصر احتساب العاملين عن بعد في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال والنساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين.
عاشراً : يكون احتساب العاملين عن بعد في نسب توطين الوظائف (السعودة) ضمن برنامج نطاقات للمنشآت كما يلي:
- النطاق البلاتيني: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين “عن بعد” عن 30% من إجمالي العاملين السعوديين.
- النطاق الأخضر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين “عن بعد ” عن 20% من إجمالي العاملين السعوديين.
- الأصفر والأحمر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين ” عن بعد ” عن 10% من إجمالي العاملين السعوديين.
في حال تجاوزت نسبة العاملين عن بعد الحد الأعلى المسموح به في نطاقات نتيجة تغير عدد السعوديين العاملين في المنشأة، فلا يؤثر ذلك على من تم احتسابهم كعاملين عن بعد قبل هذا التغيير.
حادي عشر : يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في التأمينات كعامل عن بعد بدوام كامل/جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد.
ثاني عشر : في حال قيام أي عامل عن بعد بالتعاون مع المنشأة بالتسجيل في وظيفة وهمية، يتم حرمانه من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية لمدة لا تقل عن 3 سنوات للمخالفة الأولى ولا تقل عن 5 سنوات للمخالفة الثانية.
ثالث عشر : يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة بنود هذا القرار:
- غرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز خمسة آلاف ريال طبقاً للمادة (239) من نظام العمل.
- كل أو بعض الجزاءات الواردة في المادة (6) من قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21\4\1415 هـ بشأن إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة وفق الإجراءات الواردة فيه.
