يوجد عدة أمور تكون سبباً لإنهاء العقد أو إنتهاء سريان وهي:

1- المخالفة أو الإخلال لشروط العقد.

2- انتهاء المدة المتفق عليها.

3- الغياب من غير عذر أو غياب مخالف للأنظمة.

4- الإهمال في العمل او التقصير.

5- اخلاف اثناء فترة التجربة خلال الثلاثة أشهر.

6- حالات الوفاة.

7- تحديد مدة العقد بفترة محددة.

8- بلوغ سن التقاعد.

9- نص المادة 74 من نظام العمل السعودي.

والتي تنص على

المادة الرابعة والسبعون :
ينتهي عقد العمل في أي من األحوال اآلتية:
1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 – ً بناء ً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقا لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 – بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعامالت- ما لم يتفق الطرفان
على االستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حاالت التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في الئحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 – القوة القاهرة.
6 – إغالق المنشاة نهائيا.
7 – إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
8 – أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.